종업원 스톡 옵션 과세.
인센티브 및 비 공인 옵션에는 다르게 세금이 부과됩니다.
종업원 스톡 옵션에는 비 자격 스톡 옵션 (NQ)과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)의 두 가지 유형이 있습니다. 각각은 상당히 다르게 과세됩니다. 둘 다 아래에서 다룹니다.
비 규정 스톡 옵션의 과세.
비 규정 스톡 옵션을 행사할 때 주식의 시장 가격과 보조금 가격 (스프레드라고 함)의 차이는 옵션을 행사하고 주식을 계속 보유하더라도 보통 소득 소득으로 계산됩니다.
근로 소득은 급여세 (사회 보장 및 메디 케어)뿐만 아니라 귀하의 적용 가능한 세율에 따른 정규 소득세의 적용을받습니다.
두 종류의 급여세를 내야합니다.
OASDI 또는 사회 보장 - 2015 년 HI 또는 메디 케어에서 118,500 달러 인 사회 보장 급여액까지 6.2 %의 소득 - 혜택 기반을 초과하는 모든 근로 소득에서 1.45 %입니다.
해당 연도의 근로 소득이 이미 급여 기준을 초과하는 급여 기준 액을 초과하는 경우 귀하의 자격 미달리 스톡 옵션 행사로 인한 이익에 대한 세금은 메디 케어에 귀속되는 1.45 % 일 것입니다.
귀하의 연금 소득이 비 자격 스톡 옵션을 행사할 때보 다 이미 급여 기준을 초과하지 않은 경우, 귀하의 근로 소득이 1.45 %를 초과 할 때까지 총 이익 금액에 총 7.65 %를 지불하게됩니다 이익 기반에 대한 수입.
세금 결정에 따라 직원 스톡 옵션을 엄격히 행사해서는 안됩니다.
그러나 다른 수입을 얻지 못한 해에 비 정식 스톡 옵션을 행사할 경우, 다른 수입원을 가지고있는 해에 운동을하는 경우 지불하는 것보다 더 많은 급여세를 납부하게됩니다. 이미 혜택 기반을 초과했습니다.
급여세 이외에 모든 수입은 경상 소득세의 대상이됩니다.
행사 후 주식을 보유하고 스프레드를 초과 한 추가 이익이 달성되는 경우 추가 이익은 자본 이득으로 (또는 주식이 하락할 경우 자본 손실로) 과세됩니다. Fairmark의 투자자를위한 세금 안내서에서 비 규정 스톡 옵션을 행사할 때 적용되는 세금에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
인센티브 스톡 옵션 과세.
비 자격 부여 스톡 옵션과 달리 인센티브 스톡 옵션에 대한 이득은 급여세의 대상이 아닙니다. 그러나 그것은 당연히 과세 대상이며 AMT (대체 최소 세) 계산을위한 기본 항목입니다.
인센티브 스톡 옵션을 행사할 때 몇 가지 세금 가능성이 있습니다 :
인센티브 스톡 옵션을 행사하고 같은 해에 주식을 판매합니다. 이 경우 판매시 시장 가격과 경상 소득 세율에 따른 보조금 가격의 차이에 대해 세금을 납부합니다.
세금 규칙은 복잡 할 수 있습니다. 우수한 세금 전문가 및 / 또는 재무 계획자는 세금 산정, 모든 세금 납부 후 얼마만큼의 세금을 지불 하는지를 보여줄 수 있으며 가능한 최소한의 세금을 지불 할 수있는 옵션 행사 시간을 길잡이로 제공 할 수 있습니다 .
우리는 사회 보장 제도를 시작할 때부터 꿈의 은퇴를 어디로 보낼지에 이르기까지 가장 중요한 은퇴 결정을 통해 여러분을 안내 할 것입니다.
고문에게 물어보십시오.
고문 응답.
크리스 윈.
좋은 질문입니다! 귀하는 정년 퇴직 연령 (귀하가 태어난시기에 따라 66 세에서 67 세까지) 전에 스톡 옵션을 행사했으며 고용주는이를 사회 보장국에보고했습니다. 귀하의 옵션은 일반적으로 소득으로 간주되므로 소득이 너무 많이 드는 것처럼 보입니다.
고용주에게 연락하여 NQ 스톡 옵션 행사를 코딩 한 방법을 확인한 다음 CPA에 도움을 요청해야합니다. IRS 간행물 957에 따르면, 귀하의 NQ 주식.
조셉 알폰소.
같은 해에 수입이 없다고 가정하면 스톡 옵션 행사로 인해 원천 징수 된 혜택을받지 않아야합니다. 이것은 근로 소득이 아니며 정년 퇴직 전의 연간 소득 테스트에 포함되지 않습니다. 소득 테스트에 한해 소득이 계산됩니다.
다음은 SSA 출판물에서 발췌 한 내용입니다.
소득 한도의 경우, 우리는 다른 정부 혜택,
투자 소득, 이자, 연금, 연금 및 1 인당.
크레이그 스몰리.
스톡 옵션은 W-2 임금으로 취급됩니다. 사회 보장 혜택을 상실하기 전에 1 년에 14,500 달러 만 낼 수 있습니다.
Craig W. Smalley, E. A.
국세청 (Internal Revenue Service) 이전에 연습하도록 승인했습니다.
담당자에게 문의하십시오.
관련 질문.
면책 조항 : NerdWallet은 정보를 정확하고 최신으로 유지하려고 노력합니다. 이 정보는 귀하가 금융 기관, 서비스 제공 업체 또는 특정 제품의 사이트를 방문했을 때 보는 것과 다를 수 있습니다. 모든 금융 상품, 쇼핑 상품 및 서비스는 보증없이 제공됩니다. 쿠폰을 평가할 때 금융 기관의 이용 약관을 검토하십시오. 사전 공인 제공은 구속력이 없습니다. 신용 점수와의 불일치 또는 신용 보고서의 정보를 찾은 경우 TransUnion®에 직접 문의하십시오.
광고주 공개 : 어떻게 돈을 벌 수 있습니까? 우리는 누군가가 우리 사이트를 통해 금융 상품을 신청하거나 승인을받을 때 파트너로부터 보상금을받습니다. 그러나 도구의 결과 (신용 카드 비교 도구와 같은) 및 편집 리뷰는 제품 기능의 양적 및 질적 평가에 기반합니다. 보상은 우리가 검토하고 쓰는 제품, 범주가 "최고의"기사에 나타나는 순서, 제품이 사이트에 표시되는지 여부, 게재 위치 등에 영향을 미칠 수 있습니다. 우리 사이트 (1,200+ 신용 카드 및 금융 상품!)를 유지 관리 할 수있는만큼 많은 제품을 제공하려고 시도하지만, 당사 사이트에는 시장에서 사용 가능한 모든 회사 또는 금융 상품이 포함되어 있지 않습니다.
사회 보장.
웹 사이트의이 부분에서는 사회 보장 프로그램에서 제공하는 퇴직 급여에 대한 주요 사실을 설명합니다. 우리는이 혜택에 대한 전반적인 이해를 돕고, 언제 일을 중단하고 언제 혜택을 취하기 시작하는지 등과 같은 혜택에 대한 정보에 근거한 결정을 내리는 데 도움을주기 위해이 작업을 수행합니다. 이러한 선택은 평생 동안 받게되는 퇴직 급여액에 영향을 줄 수 있으므로 중요합니다.
이것은 사회 보장에 대한 완전한 안내서가되는 것이 아닙니다. 전반적인 프로그램은 거대하고, 매우 복잡합니다. 다른 혜택 (장애 및 생존자 혜택)을 제공하며 특별한 상황에 적용되는 많은 규칙이 있습니다. 사회 보장국 (Social Security Administration)에서 제공하는 '읽기 쉽고 이해하기 쉬운 자원'으로 제공되는 사회 보장 핸드북 (Social Security Handbook) 프로그램에 대해 700 페이지가 넘습니다. 당분간은 사회 보장 프로그램이 제공하는 핵심 혜택에 대해 몇 가지 주요 질문에 답하는 것이 제한적인 목표이므로이 정보를보다 쉽게 이해하고 작업 할 수 있습니다. 우리는 진행중인 사회 보장 개혁 논쟁의 범위를 포함하여 다른 주제를 추가하기 위해이 섹션을 오랫동안 확장 할 계획입니다. 한편, 프로그램의 다른 측면에 대한 정보가 필요하면 사회 보장국의 공식 웹 사이트 인 사회 보장 온라인 (Social Security Online)에서 더 많은 정보를 찾을 수 있습니다. 아래 주제에 대해 명확하고 도움이되는 지침을 원한다면 여기에 머물러보십시오.
사회 보장 퇴직 급여가 어떻게 작동하는지에 대한 간단한 개요와이 안내서에서 논의 된 문제.
이 페이지는 사회 보장 세가 어떻게 적용되는지를 설명하고 보상 임금 표를 포함합니다.
이 페이지의 차트는 사회 보장 제도의 목적을 위해 정년 (완전 퇴직 연령이라고도 함)에 도달했을 때를 보여줍니다.
실제 계산을 수행하는 데 필요한 모든 번호 계산을 수행하지는 않지만 계산 방법에 대한 이해를 높이는 것이 유용 할 수 있습니다.
일을 계속할 것인지 (또는 직장으로 복귀 할 것인가) 고려한다면, 이것이 사회 보장 퇴직 급여에 미치는 영향 중 하나가 될 수 있습니다.
당신은 62 세에서 70 세 사이에 언제든지 혜택을 시작할 수 있으며, 지체하면 더 큰 혜택을 얻을 수 있습니다.
은퇴 연금을 받기 전에 퇴직 급여를 받기 시작하면, 그 기간 동안의 수입으로 인해 귀하의 급여가 줄어들 수 있습니다.
정년 퇴직 연령에 도달하기 전에 퇴직 급여를 받기로 결정하면 퇴직 급여가 영구적으로 감소합니다.
정년 퇴직 연령을 지나서 지급 시작을 연기하면 더 많은 혜택을받을 수 있습니다.
나이가 들어감에 따라 기대 수명이 변하므로 생각보다 시간이 오래 걸릴 수 있습니다.
No comments:
Post a Comment